Les neurosciences au service de la prévention
Une nouvelle approche du facteur humain
Malgré une nette diminution des accidents du travail au cours des dernières décennies, les incidents persistent. Dans la majorité des cas, le facteur humain en demeure la cause principale.
Aussi performants et structurés soient-ils, les dispositifs de prévention trouvent leurs limites lorsqu’ils n’intègrent pas pleinement la dimension humaine. Le cerveau constitue le dernier maillon de la chaîne : c’est lui qui, sur le terrain, traduit les règles et procédures en actions concrètes au service de la sécurité, de la qualité et de la performance.
Or, notre rapport au risque n’est pas toujours rationnel. Il est influencé par des mécanismes cognitifs automatiques, universels et souvent inconscients.
Ces « angles morts » cognitifs fragilisent la sécurité sur le terrain.
Face à cette réalité, JEIDE propose une approche innovante, intégrant les neurosciences cognitives de manière pragmatique, accessible et ludique dans les démarches de prévention.
Nous accompagnons les entreprises avec une gamme complète de prestations : diagnostics en neuro-prévention, conseils personnalisés, conférences interactives, ateliers réflexifs, formations participatives, vidéos pédagogiques…
Autant de formats pour traduire la science en leviers opérationnels concrets et engageants.
L’objectif ? Rendre visibles ces mécanismes cognitifs, mieux les comprendre, les anticiper… et surtout, donner du sens aux outils de prévention pour en favoriser l’adhésion, plutôt que de subir inconsciemment les limites naturelles de notre cerveau.
En intégrant ces réalités cognitives dans leurs stratégies de prévention, les entreprises se dotent d’un levier puissant : agir sur le facteur humain non par la contrainte, mais par la compréhension et l’engagement.
Cette approche leur permet également d’ajuster leurs démarches de prévention à la réalité du fonctionnement cognitif humain, afin de concevoir des dispositifs plus intuitifs, durables et véritablement efficaces sur le terrain.
Les enjeux sont nombreux :
Diminution des accidents du travail
Réduction du stress, des RPS et du burn-out
Meilleure qualité de vie individuelle et collective
Augmentation de la motivation et de l’engagement
Baisse de l’absentéisme et du turn-over
Réduction des facteurs d’usure & allongement de la vie pro
Amélioration de la qualité et de la performance et de la productivité
Fidélisation des équipes et renforcement de l’image employeur
Diminution des dépenses sociales et intérêt collectif
Nous vous accompagnons :
